تعمل أرامون في المساحة بين التعليم المنظَّم والكفاءة التقنية الحقيقية.

المعرفة · الممارسة · الأثر

ثلاث كلمات تصف كيف تُعلّم أرامون، والترتيب مهم.

لهذا يسير مسار المتعلّم: تعلّم ← مارِس ← ابنِ ← أثبِت ← استعدّ للعمل. كل مرحلة تعتمد على ما قبلها.

كيف يعمل نموذج أرامون

النموذج مقصود. تجمعه بضعة مبادئ.

• 01

  أفواج لا دروس فردية: يتعلّم الطلبة معًا وفق المعيار نفسه.

• 02

  يُدرّسه مهندسون وممارسون قريبون من العمل الفعلي.

• 03

  المواد مترابطة: الشبكات والبرمجة والتطوير والأمن والذكاء الاصطناعي يعزّز بعضها بعضًا.

• 04

  الممارسة بنية تحتية: المختبرات والتحديات ومسابقات CTF جزء من النموذج لا إضافة إليه.

• 05

  مشاركة فاعلة لا حضور سلبي.

• 06

  تُثبَت الكفاءة عبر المشاريع والتحديات: إثباتٌ لا مجرّد إتمام.

اتجاه بعيد المدى

طموح أرامون أن تصير معهدًا عالمي المستوى لتكنولوجيا المعلومات. هذا اتجاه لا ادّعاء: يُبنى تدريجيًا ويُقاس بكفاءة من يتعلّمون فيه.

من صنع مهندسين

يقود أرامون من يبنونها.

• 

  Nabil Mouzouna

  الرئيس التنفيذي · مهندس برمجيات

• 

  Anas Magane

  المدير التقني · مهندس أمن سيبراني

• 

  Hamza Mrani Alaoui

  مدير المنتجات · مهندس أمن سيبراني وذكاء اصطناعي

خطوة تالية واضحة

سواء كنت هنا للتعلّم أو للشراكة، فالطريق إلى الأمام واضح.